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公司動(dòng)態(tài)
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不斷創(chuàng)新管理體制和產(chǎn)業(yè)板塊,竭誠(chéng)向社會(huì)奉獻(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
 
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人才政策

堅(jiān)持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運(yùn)用能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,給人才提供施展才華的廣闊舞臺(tái),使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。為人才創(chuàng)造了良好的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展空間。堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針;把“德、才、行”作為用人的基本原則,在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)約束、績(jī)效考核等方面,不斷開拓創(chuàng)新,大力構(gòu)筑人才高地,逐步建立起科學(xué)的人力資源管理體系。

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    調(diào)試工程師
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    電力工程師
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    硬件開發(fā)工程師
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